Deducciones de nómina
¿Qué son las deducciones de nómina?
Saber cómo se realizan las deducciones de nómina en el salario es un tema de mucho interés para los trabajadores españoles. Se trata de aportaciones que, como empleado, haces de tu salario para el pago de Seguridad Social e impuestos y que a la vez son un beneficio y un derecho que adquieres cuando estás laborando para cualquier empresa. Es decir que pueden entenderse como prestaciones de ley.
Así, dentro de cada nómina, podrás ver reflejados tus ingresos, incluyendo horas extras y otras bonificaciones. Pero, además, verás también reflejadas las deducciones que corresponde por ley.
En síntesis, tu nómina reflejará el salario bruto menos retenciones para mostrar al final el salario neto a recibir. Veamos cuáles son las deducciones de ley:
Seguridad Social
Se trata de un beneficio para que el empleado tenga acceso a cobertura médica en caso de una enfermedad, así como por desempleo.
Por supuesto, este derecho está contemplado dentro de la Ley General de la Seguridad Social, donde consta que todos los trabajadores legalmente establecidos dentro del territorio español deben estar afiliados.
Los aspectos que cubre son: contingencias comunes, que corresponde al 4.7% de tu salario; desempleo, cuyo porcentaje es de 1.55%, y formación profesional, para lo cual se deduce el 0.10% de tu salario.
Ejemplo:
Si tu salario bruto es de €1,500 mensuales, se calcula de la siguiente forma:
| Concepto | Porcentaje | Total |
| Contingencias comunes | 4.7% | €70.50 |
| Desempleo | 1.55% | €23.25 |
| Formación profesional | 0.10% | €1.50 |
| Total | 6.35% | €95.25 |
Ese es el descuento que te correspondería por Seguridad Social en tu nómina de mes.
IRPF
Otra de las deducciones de nómina que verás reflejada en tu pago es la de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o IRPF.
El porcentaje que se te retiene en concepto de IRPF varía según tus ingresos anuales y de tu situación familiar: Estado civil, ingresos anuales de tu cónyuge, número de hijos, etc.
Recuerda: Cada una de las retenciones realizadas en concepto de renta deberán verse reflejadas en tu declaración de renta anual, donde podrás saber si te toca pagar o que te devuelvan dinero.
Puedes consultar las tablas vigentes de retenciones aplicables en el portal de la Agencia Tributaria.
Ahora, para calcular cuánto es el descuento de renta, basta multiplicar el salario bruto mensual con el porcentaje de impuesto que te corresponda.
Retomando el ejemplo:
Si el salario bruto que devengas por mes es de €1,500 euros y el IRPF que te corresponde es del 15%, debido a tus ingresos y situación familiar, lo único que debes hacer es multiplicar por 15%, o lo que es lo mismo, por 0.15:
€1,500 x 0.15 = €225
Y esta es la deducción por IRPF que te corresponde.
Ahora que has estimado las deducciones tanto del IRPF como de la Seguridad Social cantidades, debes sumar ambas cantidades y el resultado restarlo a tu salario bruto:
€95.25 + 225 = €320.25
€1,500 – 320.25 = €1,179.75
Listo. Este sería tu salario neto a recibir el día de pago.
Como puedes ver, se trata de cálculos sencillos pero que es muy importante conocer.
Algunos consejos finales
Las nóminas que tu empleador te entregue deben venir selladas por la empresa. Si no traen sello, no son válidas.
Te deben entregar tu copia en impresa en papel, a menos que expresamente aceptes, por ejemplo, que te la envíen por correo o que aparezca en internet. Pero lo más recomendable es que tengas una copia física.
Además, no olvides que, al recibir tu pago, debes revisar que todo lo que aparece sea correcto y conforme con lo que has ganado en el mes.
Luego deberás firmar la nómina para que quede constancia de que has recibido tu dinero.
Es importante que te cerciores de que tu empleador te está efectuando y pagando las deducciones de nómina correspondientes. No solo es tu deber aportar, sino que son tu derecho como trabajador.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Agencia Tributaria del Gobierno de España.