EsSalud y Pensiones
Aportaciones de ley
Dentro de las prestaciones y beneficios a los que los trabajadores tienen derecho, dos de las más importantes y contempladas en casi todas las legislaciones son la seguridad social y las pensiones.
En Perú, el aporte a salud es pagado por el empleador. Mientras, el aporte al fondo de pensión se retiene del sueldo del trabajador. Vamos a ver, en esta ocasión, de qué se trata cada una de ellas y cómo se calculan.
¿Cómo se calcula el aporte a EsSalud?
El Seguro Social de Salud, también conocido como EsSalud, es el instituto que se encarga de la seguridad social de los trabajadores.
Mediante esta entidad, puedes tener acceso a medicamentos, consultas y tratamientos en caso de enfermedad o accidente.
Para ello, una vez contratado, tu empleador debe registrarte y pagar un aporte equivalente al 9% de tu salario.
Esto significa que tu salario se multiplica por 0.09 y el resultado es el aporte que tu empleador debe hacer.
Por ejemplo, si ganas S/3,000:
S/3,000 x 0.09 = S/270.
Además, la Ley dice que el aporte a EsSalud en ningún caso podrá ser mejor al 9% de la remuneración mínima vital (RMV) vigente.
Actualmente, la misma corresponde a S/850. Por lo tanto, aunque ganes menos, el aporto mínimo será el 9% de dicha cantidad. Es decir, S/76.50
El aporte al seguro social en Perú es una obligación por parte de tu empleador. No se descuenta ningún monto de tu salario.
¿Cómo se calcula el aporte al fondos de pensiones?
Esta se encarga de los fondos de pensiones para la jubilación. Dentro del sistema de pensiones, existen dos opciones para los trabajadores: El SNP, o sistema nacional de pensiones, y el SPP, o sistema privado de pensiones.
SNP
Está regulado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Si estás afiliado al sistema nacional de pensiones, el aporte correspondiente es el 13% de tu salario.
Este monto se retiene de tu salario y el empleador solo actúa como intermediario, reteniendo y pagando el aporte correspondiente a la ONP.
Se calcula multiplicando tus ingresos mensuales por el 13%, o lo que es igual, por 0.13.
Volviendo al ejemplo, si tu salario es de S/3,000:
S/3,000 x 0.13 = S/390
Este sería el monto a retener a tu salario en concepto de pensión.
SPP
El sistema privado de pensiones es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones o AFP.
La aportación que se realiza es del 10% para fondo de pensiones, un porcentaje adicional como prima de seguros más una comisión que varía dependiendo de la AFP a la cual estés afiliado.
A continuación, un detalle de la AFP existentes y las comisiones:
AFP | Aporte fondo de pensiones | Prima de seguro | Comisión |
Integra | 10% | 1.36% | 1.55% |
| Prima | 1.36% | 1.60% | |
| Profuturo | 1.36% | 1.69% | |
| Hábitat | 1.36% | 1.47% |
Para calcular el descuento que se te realiza, debes sumar los porcentajes correspondientes de tu AFP y multiplicar tu salario por el porcentaje total.
Por ejemplo, si estás afiliado a Integra:
10% + 1.36 + 1.55 = %12.91
Luego, retomando el ejemplo, multiplicas S/3,000 por dicho porcentaje, o por 0.1291:
S/3,000 x 0.1291 = S/387.30
Y ese sería el descuento o retención realizada a tu salario mensual.
Conclusiones
Como puedes ver, los cálculos de los beneficios del seguro social en Perú, así como el de pensiones, son muy sencillos de realizar.
Pero es importante que los conozcas y te cerciores de que tu empleador te haya registrado y haga los pagos correspondientes.
Fuentes: D.L. 19990, ONP, Ley de Creación del Seguro Social,