¿Cómo se calcula el seguro social?

Imagina que tu salario mensual es de BsF.3.000, y que te van a descontar el SSO en un mes que tiene 5 lunes.

Entonces, primero multiplicas por 12:

BsF.3.000 x 12 = BsF.36.000

Luego divides entre 52:

BsF.36.000 / 52 = BsF.692,30

Este sería el salario semanal.

Ahora aplicas el 4%, multiplicando por 0.04:

BsF.692,30 x 0.04 = BsF.27,69

Este monto lo multiplicas por 5:

BsF.27,69 x 5 = BsF.138,46

Y este será el descuento que se te hará durante dicho mes.

El aporte que hace tu empleador depende del tipo de riesgo de cada empresa:

• Mínimo: 9%
• Medio: 10%
• Máximo 11%

Para estimarlo, sigues el mismo procedimiento. Pero, en vez de multiplicar por 0.04, lo harás por 0.09, 0.10 o por 0.11, según corresponda

¿Cómo se calcula la retención de paro forzoso?

Para un salario mensual de BsF.3.000 en un mes con 5 lunes.

Primero multiplicas por 12:

BsF.3.000 x 12 = BsF.36.000

Luego divides entre 52:

BsF.36.000 / 52 = BsF.692,30

Este sería el salario semanal.

Ahora multiplicas por el 0,5%, o lo que es lo mismo, por 0,005:

BsF.692,30 x 0,005 = BsF.3,46

Este monto lo multiplicas por 5:

BsF.3,46 x 5 = BsF.17,30

Y este será el descuento por paro forzoso.

El aporte del empleador es del 2%, por lo que, para calcularlo, en lugar de multiplicar por 0,005, debes multiplicar por 0,02.

¿Cómo se calcula el FAOV?

Siempre para un salario de BsF.3.000:

BsF.3.000 x 0,01 = BsF.30

Por otro lado, el aporte patronal es del 2%, por lo cual, para estimarlo, solo debes multiplicar tu aporte por 2.

¿Cómo se calcula el INCES?

Si tu salario es de BsF.3.000, lo primero será multiplicarlo por 3:

BsF.3.000 x 3 = BsF.9.000

Ahora multiplicamos por el 0,5% o lo que es igual, por 0,005:

BsF.9.000 x 0,005 = BsF.45

Ese es el total que aportarías trimestralmente.

De todas formas, si deseas saber a cuánto corresponde por mes, solo debes dividir entre 3. En este caso, el aporte por mes sería de BsF.15.

El aporte patronal al INCES es del 2% y se paga igualmente de forma trimestral.

Sumando todo…

Concluyendo el ejemplo desarrollado, si juntamos todos los descuentos y los restamos del salario, obtenemos lo siguiente:

El resultado tras los descuentos, sería lo que recibirías neto cada mes.

¿Qué son estas retenciones obligatorias?

Cada vez que recibes tu sueldo, habrás notado que de tu pago mensual se descuentan ciertos porcentajes que son de carácter obligatorio.

Estas deducciones al salario en Venezuela obedecen al derecho que tienen todos los trabajadores a seguridad social y un fondo para su retiro.

Además del descuento que se te realiza en tu pago, tu empleador también aporta un porcentaje adicional para cotizar las prestaciones sociales.

Hoy veremos cuáles son los descuentos al salario en Venezuela y cómo calcularlos.

Seguro Social Obligatorio – SSO

El artículo 53 de la Ley Orgánica de Seguridad Social expresa que:

“El Sistema Público Nacional de Salud garantiza la protección a la salud para todas las personas, dentro del territorio nacional, sin discriminación alguna…”.

Además, señala que no estar inscrito o no carecer de identificación en el Sistema de Información de la Seguridad Social no impide acceder al Sistema Público Nacional de Salud.

Sin embargo, esto no exime a los contribuyentes del cumplimiento del requisito de afiliación.

El seguro social obligatorio te garantiza prestaciones de salud y cobertura por:

• Enfermedad o accidente
• Discapacidad o necesidades especiales
• Maternidad o paternidad
• Pérdida involuntaria del trabajo o desempleo
• Vejez, viudez u orfandad
• Vivienda
• Recreación
• Asignación por carga familiar

Y cualquier otra circunstancia susceptible de previsión social.

Para el descuento por SSO, se toma en cuenta tu salario. No incluye la participación de utilidades, el bono de fin de año ni las horas extras cuando estas no ocurren con determinada fijeza o regularidad. El aporte que realizas es del 4% sobre tu salario. El límite es de 5 salarios mínimos urbanos vigentes.

La forma de calcularlo es multiplicando tu salario mensual por 12 meses y dividiendo entre 52 semanas. Al resultado se le aplica el 4% y se multiplica por la cantidad de lunes que tenga el mes.

Ley del régimen prestacional de empleo o Paro Forzoso

En Venezuela existe la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo. La misma es administrada por el IVSS (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales). Esta te garantiza una cobertura monetaria hasta por 5 meses, si has perdido involuntariamente tu empleo, es decir, si no fue por retiro voluntario.

El monto a percibir se calcula sobre tus salarios del último año. Puedes solicitar este derecho dentro de los 60 días siguientes a la terminación de tu contrato.

Para financiar esta prestación, también conocida como paro forzoso, el porcentaje a descontar de tu salario es del 0,5% sobre tu salario. El límite máximo es de 10 salarios mínimos urbanos vigentes.

Al igual que el SSO, el aporte al paro forzoso se calcula dependiendo de las semanas que tenga el mes.

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda – FAOV

Tal como se deduce de su nombre, el Fondo de Ahorro Obligatorio o FAOV es un aporte monetario que funciona como un fondo para la adquisición, construcción, ampliación y mejora de tu vivienda.

Los beneficios de esta prestación son:

• Evaluación crediticia realizada sobre los ingresos integrales de la familia.
• Pueden pagarse cuotas mensuales ordinarias y cuotas extraordinarias.
• Subsidio como complemento al crédito si tu vivienda es nueva o construida en el marco de la Gran Misión Vivienda Venezuela.
• Créditos hasta por el 100% del monto solicitado, conforme al valúo.
• Mejores tasas de interés.

Para financiar este fondo, el aporte que realizas es del 1% de tu salario.

Para calcularlo, simplemente multiplicas tu sueldo por dicho porcentaje, o lo que es igual, por 0,01.

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista – INCES

El INCES es la institución estatal que brinda formación colectiva y acreditación profesional a los trabajadores.

También es financiada con una parte de tu salario y una parte de aporte patronal. Aplica para todas las empresas que tengan más de 5 trabajadores.

El aporte que se te descuenta es del 0,5% de tu salario. Pero a diferencia de las otras prestaciones, este aporte se hace de forma trimestral. Es decir que para calcularlo debes sumar tus sueldos de 3 meses y aplicar el porcentaje.

Conclusiones

Como puedes ver, las deducciones al salario en Venezuela son muy importantes, pues constituyen prestaciones sociales de mucho beneficio para ti como trabajador. Por lo tanto, es necesario conocer cómo se calculan.

Debes asegurarte de estar afiliado y de que se te realicen los descuentos.

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Fuentes: Ley Orgánica de Seguridad Social, Reglamento General de la Ley del Seguro Social, Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Banavih, Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, INCES, PWC Venezuela,