Cálculo de la liquidación en Venezuela

Para poder estimar de cuánto es el pago de la liquidación, es importante saber cómo se calcula cada prestación de forma proporcional. Luego, solo se debe sumar cada una de ella para saber el total a liquidar.

Veamos un ejemplo paso a paso de cómo se calcula la liquidación en Venezuela. Para ello, vamos a usar un salario de Bs. 450,000 mensuales. Fecha de ingreso: 1º de marzo de 2019 y fecha de finalización 29 de febrero de 2020. Causa de retiro: Despido injustificado

Paso1: Salarios pendientes y horas extras

Como en este caso, el contrato termina a fin de mes, se sumará el salario ordinario completo del mismo: Bs. 450,000.

Los salarios extraordinarios u horas extras en Venezuela, según la LOTTT, se pagan con un 50% de recargo sobre la hora ordinaria. Para estimar su valor, se divide el salario mensual entre 30 para obtener el salario diario.

Este a su vez se divide entre el número de horas de la jornada diaria (suelen ser 8 horas). El resultado es el salario por hora. Se debe multiplicar por 1.5 para obtener el valor por hora extra. Por último, se multiplica por la cantidad de horas extras acumuladas.

Como en este ejemplo no tenemos horas extras acumuladas, vamos a dejar únicamente el valor de salarios ordinarios:

Bs. 450,000

*Conoce más sobre el pago de horas extras en Venezuela

Paso 2: Vacaciones y bono vacacional

Las vacaciones en Venezuela son un derecho que se alcanza al tener 1 año de antigüedad en una empresa. Se otorgan 15 días el primer año y va aumentando 1 día por año adicional.

Como en este ejemplo solo se tiene 1 año laborado, la cantidad de días son 15. Además, como la terminación se da al finalizar exactamente el año, se presume que las vacaciones no han sido tomadas y deben ser pagadas en un 100%.

Como se trata de 15 días completos, el pago será equivalente a una quincena, es decir, la mitad del salario mensual: Bs. 225,000

En cuanto al bono vacacional, es un pago adicional que corresponde a 7 días de salario. También se va ganando 1 día de salario con cada año adicional. Sin embargo, como aquí solo es un año laborado, se estimará el salario de 7 días.

Para ello, vamos a dividir el salario entre 30 y el resultado se multiplica por 7:

Bs. 450,000 / 30 = Bs. 15,000

Bs. 15,000 x 7 = Bs. 105,000

Ahora debemos sumar el pago de vacaciones con el del bono:

Bs, 225,000 + 105,000 = Bs. 330,000

Paso 3: Utilidades y bono de fin de año proporcional

Bono:

El bono de fin de año se paga a mediados de diciembre. En dicho caso, se tendría que calcular la parte proporcional de esa fecha al 29 de febrero. Han pasado 76 días.

El salario mensual se multiplica por esa cantidad de días y se divide entre 360 para el bono proporcional:

Bs. 450,000 x 76 = Bs. 34,200,000

Bs. 34,200,000 / 360 = Bs. 95,000

Utilidades:

Ahora vamos con el cálculo de las utilidades proporcionales. Estas se pagan dentro de los 2 meses siguientes al ejercicio contable.

Se entendería entonces que, en este caso, el trabajador debe recibir el pago de utilidades anuales al 29 de febrero y deben ser completas.

Supongamos que el 15% de las utilidades de la empresa para la que trabajas fueron de Bs. 9,000,000. El monto de salarios pagados a todos los trabajadores, de 18,000,000. Además, con bonificaciones, tus ganancias en año fueron de Bs. 6,000,000.

Dividimos el 15% de utilidades entre los salarios totales, para obtener el factor de repartición:

Bs. 9,000,000 / 18,000,000 = 0.5

Esto se multiplica por tus ganancias del año:

Bs. 6,000,000 x 0.5 = Bs. 3,000,000

A esto se le debe restar el bono que recibiste de fin de año. Como el contrato iba del 1º de marzo y se calcula al 30 de noviembre, el bono anterior fue proporcional por 274 días:

Bs. 450,000 x 274 = Bs. 123,3000,000

Bs. 123,3000,000 / 360 = Bs. 342,500 (bono anterior)

Por tanto, a los 3,000,000 se le restan 342,500 para un total de: Bs. 2,675,500

Este es el total de utilidades.

Suma:

Ahora sumamos lo del bono actual y las utilidades:

Bs. 95,000 + 2,675,000 = Bs. 2,752,500

Paso 4: Prestación de antigüedad

La prestación de antigüedad, como su nombre lo indica, obedece al tiempo que tiene el trabajador laborando para el mismo empleador.

Según la LOTTT, las prestaciones sociales se pagan a partir del 3er. mes laboral y son iguales a 15 días de salario por cada trimestre (5 por mes), hasta cumplir 1 año de servicio. Eso quiere decir que al llegar al año se tienen 60 días de salario en prestaciones.

Luego se suman 2 días de salario por año de servicio. Es decir que en este caso serían 62 días de salarios. El pago de días se calcula sobre el último salario base del trabajador.

Para calcularlo, vamos a dividir el salario mensual entre 30 y luego a multiplicar por 62:

Bs. 450,000 / 30 = Bs. 15,000

Bs. 15,000 x 62 = Bs. 930,000

Paso 5: Preaviso

Este es un tiempo de anticipación con el que el empleador debe avisar al trabajador del despido. Si no lo hace, debe pagarle una indemnización sustitutiva. En este ejercicio, vamos a suponer que la debe pagar.

El tiempo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador: }

• 1 mes: 1 semana de anticipación
• 6 meses: 15 días
• 1 año: 1 mes
• 5 años: 2 meses
• 10 años: 3 meses

Como en este caso es un año laborado, se le debe pagar 1 mes de indemnización sustitutiva:

Bs. 450,000

Paso 6: Indemnización

Se paga según el tiempo de antigüedad del trabajador:

• 10 días de salario: 3 a 6 meses de antigüedad.
• 30 días de salario: Por cada año de antigüedad o fracción mayor a 6 meses (hasta por 150 días de salario).

En este caso, aplicarían 30 días de salario. Para su cálculo se usa un promedio del salario integrado. Es decir que incluye vacaciones, utilidades y otras prestaciones. Es decir que vamos a sumar los 12 salarios del año, más bono vacacional, más bono, más y utilidades:

• Salarios al año: Bs. 450,000 x 12 = Bs. 5,400,000
• Bono vacacional: Bs. 105,000
• Bono proporcional: Bs. 95,000
• Utilidades: Bs. 2,675,000

Al sumarlas nos da un total de Bs. 8,275,000

El resultado se dividirá entre 12 meses para el promedio mensual.

Bs. 8,275,000 / 12 = Bs. 689,583.33 por año o fracción superior a 6 meses.

Y como en este caso, se trata de 1 año exacto, entonces ese mismo será el total de la indemnización:

Bs. 689,583.33

Paso 7: Sumar todo

Como no hay más prestaciones qué agregar, no resta sino sumar todos los montos calculados:

Entonces, el total del finiquito es de Bs. 5,602,083.33.

Derecho al pago de la liquidación

Cuando un trabajador es despedido de su lugar de trabajo o renuncia, en Venezuela, la ley indica que se le debe pagar una liquidación con todas las prestaciones pendientes. Dependiendo de la causa por la cual el trabajador se retira, también puede ser acreedor de una indemnización según su antigüedad laboral. A este pago por terminación de contrato se le llama liquidación.

Causas de terminación de contrato

Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) un contrato puede darse por terminado por:

Despido injustificado: Cuando el trabajador es despedido por el empleador sin que existan faltas de su parte, tiene derecho al pago de una indemnización. Además, si aplica, se le debe pagar el preaviso. A esto se suman las prestaciones proporcionales que dictamina la ley.

Despido justificado: Este se refiere al despido que se da cuando el trabajador comete faltas graves. Por ejemplo: Falta de probidad o conducta inmoral, agresiones, injurias o faltas graves de respeto al empleador, colegas u otros trabajadores, acciones contra la seguridad o higiene del trabajo, faltas injustificadas por 3 días hábiles en 1 mes, daños intencionales a los bienes de la empresa, entre otros. En este caso, no se tiene derecho a la indemnización ni al preaviso, pero sí al pago de prestaciones proporcionales.

Renuncia voluntaria: Es cuando el trabajador renuncia a su trabajo de forma voluntaria y por razones no atribuibles al patrono. En este caso, no existe el pago de una indemnización, pero sí de las prestaciones pendientes. Además, el trabajador debe preavisar al empleador sobre su renuncia.

Retiro justificado o despido indirecto: Esto se refiere a la renuncia motivada por acciones del empleador: Falta de probidad del empleador. Por ejemplo: actos inmorales del empleador, injurias, agresiones, poner el riesgo la salud o seguridad del trabajador, faltas de respeto graves, exigencias distintas a las del contrato, etc. En este caso, el trabajador puede renunciar y exigir la indemnización además del pago de prestaciones.

*Conoce más sobre las causas de terminación de contrato

Finiquito y liquidación ¿Cuál es la diferencia?

Cuando se habla de terminación de contrato, también se habla de finiquito laboral. Este no es más que un documento expedido por el empleador donde se hace constar el período de ingreso y de salida del trabajador, el cargo desempeñado y el salario devengado. En el mismo, se detalla también la causa de terminación de contrato y los montos pendientes de pagar.

El finiquito debe ser firmado por el empleador y por el trabajador, así como por su jefe inmediato.

La liquidación se refiere al pago en sí de todas esas prestaciones y montos pendientes.

La liquidación en Venezuela se compone de:

• Salarios y horas extras pendientes
• Vacaciones y bono vacacional proporcional
• Utilidades y bono de fin de año proporcional
• Prestación de antigüedad
• Preaviso (si aplica)
• Indemnización (si aplica)
• Cualquier otra bonificación o pago pendiente

Resumen

Como puedes ver, el cálculo de la liquidación en Venezuela es relativamente sencillo, pero se debe conocer la forma de calcular proporcionalmente las demás prestaciones. Por ello, es importante aprender cada una de ellas, tanto cómo se pagan completas como proporcionales. Si necesitas asesoría adicional a la hora de estimar tu pago de la liquidación, puedes acercarte al MPPPST (Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo).

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